Ken Robinson – Descoperă-ți elementul

Descoperă-ți Elementul este o expediție personală. O expediție este o căutare. În Europa Medievală, cavalerii plecau în căutare de aventuri ca să atingă un țel de preț pentru ei. Expedițiile presupun călătorii, aventuri și riscuri și, prin natura lor, rezultatele unei expediții sunt incerte. Așa vor fi, cu siguranță, și pentru tine. Expediția în căutarea Elementului tău este realmente o călătorie pe două căi. Este o călătorie interioară, menită să exploreze ce se află în tine; este o călătorie în afară, menită să exploreze oportunitățile din lumea ce te înconjoară. Scopul acestei cărți este să te ajute să-ți găsești calea. Dacă îți vei duce la împlinire expediția depinde de devotamentul tău și de tăria ta, precum și de cât de mult pui preț pe posibila răsplată. Dacă ești gata să faci cele necesare, am încredere că vei găsi aici o mulțime de lucruri care să te ajute și să te inspire. Sir Ken Robinson Ca toate câte se află în natură, talentele și pasiunile omenești sunt extraordinar de diverse și iau multiple forme. Ca indivizi, cu toții suntem motivați de diferite vise și vom înflori – sau ne vom ofili – în împrejurări foarte diferite. Recunoașterea viselor tale și a condițiilor necesare ca să le vezi împlinite este esențială pentru ca tu să devii cel care poți să fii. Lectura acestei cărți nu-ți va garanta că-ți vei petrece restul vieții într-o continuă, neîntreruptă stare de plăcere și încântare. Totuși, îți va dărui o înțelegere mai adâncă a celui care ești cu adevărat și a vieții pe care ai putea și poate că ar trebui să o trăiești. Sir Ken Robinson Order Descoperă-ți elementul Preţ @ RON49,00 Qty: Adauga in cosul de...

Max Landsberg – Leadership

Contrar aşteptărilor, nu trebuie să fiţi carismatici şi nu trebuie să aveţi cine ştie ce calităţi ieşite din comun pentru a conduce. Oricine poate conduce, doar nimeni nu s-a născut conducător. Vă este suficient un singur punct forte, să spunem relaţionarea cu oamenii sau talentul de a vinde, dar pentru a fi cu adevărat lider aveţi nevoie de un nivel minim al tuturor celor trei dimensiuni prezente în formulă. De fapt aici e tot secretul, de aceea autorul consideră importantă multiplicarea aptitudinilor şi nu însumarea lor! Oricine se va angaja ca, alături de echipa sa, să creeze viziune, motivaţie şi elan va fi privit ca un lider. Celor trei componente-cheie ale formulei le sunt dedicate câte trei capitole. Azi, la tot pasul ni se cer iniţiative personale, de aceea leadership-ul este o atitudine de viaţă necesară tuturor şi pe care trebuie să o dezvoltăm pentru a ne realiza pe deplin. De acelaşi autor Coaching...

Herminia Ibarra – Identitatea profesională

Fie că este vorba de un vis sau de o dorinţă declarată, aproape toţi ne-am gândit la ideea reinventării personale. Simţindu-ne neîmpliniţi, epuizaţi sau doar nemulţumiţi de ceea ce facem, tânjim să facem saltul spre necunoscut. Dar, în acelaşi timp, ne gândim cu îngrijorare la anii şi la efortul pe care le-am investit în profesia actuală. În această carte interesantă, Herminia Ibarra ne prezintă un model nou de urmat în redefinirea carierei, ce reprezintă o provocare pentru toate învăţăturile „experţilor pe probleme de carieră“. În timp ce înţelepciunea populară susţine că mai întâi trebuie să ştim ceea ce vrem să facem şi apoi să acţionăm, Ibarra afirmă că lucrurile stau invers. Cunoaşterea, spune ea, vine în urma acţiunii şi a experienţei. Tranziţia în carieră nu este un drum drept spre o identitate prestabililă, ci o călătorie sinuoasă, pe parcursul căreia încercăm o serie de „euri posibile“. Pe baza cercetărilor ei aprofundate asupra specialiştilor şi a managerilor aflaţi în tranziţie, Ibarra descrie un proces activ de redefinire a carierei structurat pe trei elemente ale „identităţii profesionale“: experimentarea de noi activităţi profesionale, interacţiunea cu reţele noi de oameni şi înţelegerea schimbărilor în lumina noilor posibiltăţi emergente. Prin intermediul unor poveşti captivante  – de la cea a unui profesor de literatură devenit broker până la cea unui bancher devenit scriitor – Ibarra descoperă un set de reguli pe care le au în comun toate reorientările profesionale de succes. Ea explorează mijloacele specifice prin care cei care doresc să-şi schimbe cariera, indiferent de pregătirea lor, pot: • Să se exploreze pe sine • Să gândească şi să urmeze „experimente privind identitatea“ • Să facă „paşi mici“ ca să-şi continue progresul • Să supravieţuiască perioadelor dure dintre două identităţi profesionale • Să intre în dialog cu modele sau cu mentori care îi pot ajuta să depăşească mai uşor perioada de tranziţie • Să-şi facă...

John Whitmore – Coaching pentru performanţă

Cartea prezintă un şablon simplu de coaching pentru traineri, plecând de la concepte precum conştientizare şi responsabilizare, unul care se bazează pe metoda întrebărilor şi a abilităţii de a asculta. Whitmore ne introduce în teoretizările modelului G R O W pentru activităţi de coaching – Obiectiv, Realitate, Opţiune, Voinţă – ca format pentru cursurile de training. Spre deosebire de cultura tradiţională de management, un trainer crede mai întâi de toate în potenţialul clientului. Whitmore ştie că oamenii sunt capabili să schimbe doar lucrurile de care sunt constienţi. Tradus în peste 22 limbi, acest instrument unic de training este utilizat de organizaţii mici şi mari, din aproape toate colţurile lumii, de la Coca Cola, IBM şi Ford Motor Company la Departamentele de Poliţie din Hollywood sau Florida, pentru dezvoltarea abilităţilor personale şi profesionale ale liderilor. Coaching pentru performanţă ilustrează ceea ce înseamnă coaching cu adevărat, la ce foloseşte, când şi în ce măsură poate fi folosit şi cine îl poate practica aşa cum trebuie. Această carte vă poate ajuta să recunoaşteţi potenţialul şi valoarea deosebită pe care o pune în joc activitatea de coaching şi vă poate orienta pe calea unei descoperiri de sine care va avea un efect profund asupra succesului dumneavoastră în afaceri, sport sau alte domenii. O lectură obligatorie pentru toţi trainerii care doresc să se perfecţioneze. Aducând laolaltă simplitatea procesului de coaching şi scopul extins al acestei profesii într-un mod provocator şi plăcut, Coaching pentru performanţă reprezintă o prognoză pentru evoluţia necesară a lumii de business şi de coaching. Laura Whitworth, co-fondator al The Coaches Training Institute şi autor al Co-Active Coaching Coaching-ul este o preocupare zilnică a managerului modern, fiind în același timp o profesie, un stil de leadership, dar și un fel de a gândi al zilelor noastre. Persoanele care se simt atrase de perspectiva de a fi coach ar trebui să înceapă prin...

Stephen Lucas – Arta de a vorbi în public

Volum de referinţă, publicat în numeroase ediţii, Arta de a vorbi în public oferă celor interesaţi toate informaţiile necesare pregătirii şi susţinerii unui discurs. Stephen E. Lucas îşi fundamentează demersul pe teoriile clasice şi contemporane ale retoricii, pe care le valorifică într-o manieră practică, propunând diferite activităţi pentru exersarea abilităţilor oratorice. De la alegerea subiectului şi documentare, până la organizarea materialului şi maniera de prezentare, expunerile teoretice sunt sintetizate în casete şi ilustrate cu povestiri sau exemple de discursuri comentate. Atât începătorii, cât şi oratorii cu experienţă găsesc în acest volum explicaţii clare, resurse şi aplicaţii variate pe care le pot folosi pentru a-şi însuşi principiile discursurilor publice şi a deveni buni vorbitori. Order Arta de a vorbi în public Preţ @ RON39,95 Qty: Adauga in cosul de...

Peter Makin – Schimbarea în organizaţii

Cuprins: Abordări tradiţionale ale managementului. Abordarea comportamentală a managementului. Managementul propriei activităţi şi al activităţii celorlalţi. Managementul grupurilor. Managementul la nivel organizaţional. Aplicarea abordării comportamentale